Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Salman Farisi, Juli Irnawati, Muhammad Fahmi

Abstract


To achieve company goals, human resource management which has the potential to affect the performance of employees which will ultimately affect the performance of the company. To be able to show the performance of the employees PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih at Riau Province, the company is required to uphold the motivation and work discipline of the employees. The purpose of this study was to determine and analyze the influence of motivation and work discipline on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara V (Persero)  Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. The population in this study were all employees of PT. Perkebunan Nusantara V (Persero)  Kebun Tanah Putih at Riau Province, amounting to 162 people. While the sample in this study was 62 employees distributed in each section. Data analysis techniques using multiple linear regression. The results showed that simultaneously motivation and work discipline variables had a positive and not significant effect on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih at Riau Province. Based on the partial test it is known that motivation has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Riau Province, while work discipline has a positive and not significant effect on the performance of the employees of PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih at Riau Province.

Keywords


Motivation, Work Discipline, employee performance

Full Text:

PDF

References


Abas, E. (2017). Magnet Kepemimpinan Kepala Madrasah Terhadap Kinerja Guru. Jakarta: PT. Gramedia.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Ainanur, A & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45-60.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-faktor Yang Memengaruhi. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176-184.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Iskandar, Y. (2017). Pengaruh Motivasi & Ketidakamanan kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasikan Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Confrences Management and Business (NCMAB), 405-424.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27-34.

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(2), 60-71.

Juliandi, A, dan Irfan. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Rajagrafindo.

Mangkunegara,A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Cetakan Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marpaung, M. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 50-62.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group.

Purnomo, H. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karoseri Tentram Sejahtera Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 49-63.

Rozalina, A. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pattindo Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 95-103.

Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 59-63.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1), 43-50.

Zulfikar. (2014). Manajemen Riset dengan Pendekatan Komputasi Statistika. Yogyakarta: Budi Utama.




DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 salman farisi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

JURNAL HUMANIORA


Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

© Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum. Published by Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama, Aceh, Indonesia. 2019

Flag Counter