Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Muhammad Elfi Azhar, Deissya Utami Nurdin, Yudi Siswadi

Abstract


The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work discipline on job satisfaction, to know and analyze the effect of compensation on job satisfaction and to find out and analyze the effect of work discipline and compensation on employee job satisfaction at PT. Mitra Abadi Setiacargo - Medan. The approach used in this research is an associative approach. The population in this study were all employees of PT. Mitra Abadi Setiacargo - Medan, amounting to 34 people using a saturated sample so that all members of the population are sampled. Data collection techniques in this study used a questionnaire technique. Data analysis techniques in this study used the Classic Assumption Test, Multiple Regression, t Test, F Test and Determination Coefficient. Partially known work discipline variables have a positive and significant influence on job satisfaction of employees of PT. Mitra Abadi Setiacargo - Medan. Partially known compensation variable has a positive and significant effect on job satisfaction of employees of PT. Mitra Abadi Setiacargo- Medan. Simultaneously it is known that work discipline and compensation have a positive and significant influence on job satisfaction of employees of PT. Mitra Abadi Setiacargo. The coefficient of determination is 0.887 or 88.7%. This shows 88.7% of the variables of work discipline and compensation contribute to job satisfaction. The remaining 11.3% is influenced by other factors not examined.

Keywords


Work Discipline, Compensation, Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah Jakarta. KREATIF | Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100–124.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185.

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi ( Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta ). Ekbisi, IX(1), 25–34.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS, Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(01), 34–53.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Toward the Job Satisfaction and impact on the Permanent Lectures. International Business Management, 11(1), 53-60.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Medan: UMSU PRESS.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Kojongian, W. J., Lumanauw, B., & Sumarauw, J. (2016). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo. Jurnal EMBA, 4(4), 223–234.

Luthfi, R. I., Susilo, H., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya , Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 13(1), 1–8.

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 1(1), 216–222.

Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offset.

Prilian, N. M. R., Indrawati, Y., & Mananda, I. G. S. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Mitra Global Holiday Jimbaran Bali. Jurnal IPTA, 2(1), 24–26.

Rozarie, R. De. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Rozarie.

Sajangbati, E. V. (2016). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK. Kantor Wilayah Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(03), 461–471.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Edisi Revisi. Bandung: PT. Refika Aditama.

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrischastini, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Kajian Bisnis, 23(2), 121–137.

Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tanjung, H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 3(9), 111–122.

Wijaya, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40–50.

Yusuf, B., & Arif, M. N. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Syariah. Jakarta: RajaGrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 elfi azhar

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

JURNAL HUMANIORA


Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

© Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum. Published by Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama, Aceh, Indonesia. 2019

Flag Counter