Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

Muhammad Arif, Taufik Maulana, Muhammad Taufik Lesmana

Abstract


The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work discipline on employee performance, to know and analyze the effect of work ability on employee work performance and to find out and analyze the effect of work discipline and work ability on employee performance in PT Perkebunan Nusantara III Medan. The population in this study all permanent employees totaling 197 people taking, where sampling using slovin formula with a total sample of 66. Data collection techniques used in this study were documentation, interviews and questionnaires. The analysis techniques used in this study are multiple regression, classic assumptions, hypothesis testing and coefficient of determination. The conclusion of this study proves that Work Discipline has a significant effect on Employee Performance at the Office of the Directors of PT Perkebunan Nusantara III Medan, Work Ability has a significant effect on Employee Performance at the Office of Directors of PT Perkebunan Nusantara III Medan and Simultaneously Work Discipline and Work Ability have a significant effect on Employee Performance in the Office of the Directors of PT Perkebunan Nusantara III Medan, which can be categorized as strong.

Keywords


Work Discipline, Work Ability, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45–60.

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Asam Jawa Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 4(2), 1–11.

Arianty, N. (2018). Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–15.

Arshad, S., Rabiya, A., & Mushtaq, A. (2012). The Impact of Fairness on Employee Performance in Pakistan Telecommunication Company, Limited, Islamabad. International Journal of Economics and Management Sciences, 2(4), 10–19.

As’ad, M. (2011). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Aziz, A. R. & A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(2), 24–31.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gibson, James. L, et all. (2011). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Ke-5. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Horas, S. (2012). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Supervisor PT. Swabina Gatra Gresik. Gema Ekonomi, 1(2), 138–156.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3), 130–138.

Judge, R. S. (2011). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Jufrizen, J (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 1(1), 405–424.

Jufrizen, J (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27-34

Kaleta, D. (2010). Lifestyle Index and Work Ability. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 19(3), 170–177.

Kuddy, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jurnal Manajemen & Bisnis, 1(2), 22–36.

Mangkunegara, A. . A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.

Mathis, Robert L dan Jackson, J. H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Nasution, S. (2010). Berbagai Pendekatan dalam Proses Belajar dan Mengajar. Jakarta: Bumi Aksara.

Nawawi, H. dan M. M. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta.: Gajahmada University Press.

Rivai Veithzal, E. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang., J. L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal EMBA, 4(2), 254–264.

Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245–1253.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Soelaiman. (2010). Manajemen Kinerja ; Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan evaluasi Kerja. Cetakan kedua. Jakarta: PT. Inetrmedia Personalia Utama.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Edisi Revisi Cetakan 14. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi, A. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT.Rineka Cipta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.

Saripuddin, J. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia Kantor Pos Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 1(1), 1–10.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–36.

Thoha, M. (2011). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.

Wahyutomo, D., Habsji, T. Al, & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan Bank Mandiri Mikro Banking Distrik Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 1–9.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.515

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 muhammad arif

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

JURNAL HUMANIORA


Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

© Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum. Published by Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama, Aceh, Indonesia. 2019

Flag Counter