PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI SEKECAMATAN SEKUPANG BATAM

Authors

DOI:

https://doi.org/10.30601/dedikasi.v6i2.2698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ketertarikan antara varaibel independen terhadap variabel dependen. Populasi pada penelitian ini berjumlah  395. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 189 responden dan menggunakan metode non probability sampling. Penelitian dilakukan pada sekolah Dasar Negeri yang ada di Kecamatan Sekupang. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner dengan perolehan nilai menggunakan skala Likert. Hasil penelitian secara parsial yaitu variabel  budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja guru. Variabel  komitmen organisai berpengaruh terhadap motivasi kerja guru. Variabel  gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja guru. Untuk hasil uji secara simultan budaya organisasi, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja guru. Koefisien determinasi sebesar 0,455 menunjukkan bahwa 45,5% motivasi kerja guru  dipengaruhi secara simultan oleh variabel budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan

Author Biography

  • Noviyani Noviyani, Indonesia Open University
    Pendidikan Dasar

References

Anam, M. C., Wilian, S., & Setiadi, D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Guru Honorer Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Selaparang Kota Mataram. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 1.

Davis, K. (2011). Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga.

Dwiastono, R. (2020). Sudah Efektifkah Metode Belajar dari Rumah di Tengah Pandemi di Indonesia? Voaindonesia.Com. https://www.voaindonesia.com/a/sudah-efektifkah-metode-belajar-dari-rumah-di-tengah-pandemi-di-indonesia-/5428393.html

H.P., A. D., & Sawitri, H. S. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis & Manajemen, 16(1), 43–54.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.

Moleong, L. J. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.

Nugraha, Y. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt General Finance Cabang SERANG. Jurnal Ilmiah Revenue, 2(2).

Nur, F. M., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi , Lingkungan Kabupaten Bima Jurnal Magister Manajemen Unram. 9(4), 353–368.

Nurzaman, Alinurdin, & Balianto, P. (2019). PROFESI KEGURUAN (A. Muhidin (ed.); 1st ed.). UNPAM PRESS.

Project, A. (2020). Riset Dampak Covid-19: Potret Gap Akses Online “Belajar dari Rumah” di 4 Provinsi. Www.Ahaproject.Id/.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Kencana Prenada Media Group.

Syaiyid, E., Utami, H. N., & Riza, M. F. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Radar Malang PT. Malang Intermedia Pers). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(1).

Tatminingsih, S. (2020). Teaching Practice Patterns in ECE Teacher Program in Distance Education in Indonesia. Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 5(1), 857–868. https://doi.org/10.31004/obsesi.v5i1.599

Theconversation. (2020). Riset dampak COVID-19: potret gap akses online ‘Belajar dari Rumah’ dari 4 provinsi. Https://Theconversation.Com/ https://theconversation.com/riset-dampak-covid-19-potret-gap-akses-online-belajar-dari-rumah-dari-4-provinsi-136534

Downloads

Published

2022-07-27

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): JULI 2022

Section

Articles

License

Proposed Policy for Journals That Offer Open Access Authors who publish with Jurnal Dedikasi Pendidikan agree to the following terms: a. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. b. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal. c. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

How to Cite

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI SEKECAMATAN SEKUPANG BATAM. (2022). Jurnal Dedikasi Pendidikan, 6(2), 285-294. https://doi.org/10.30601/dedikasi.v6i2.2698