Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Finansial, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Medan
DOI:
https://doi.org/10.30601/humaniora.v5i1.1674Kata Kunci:
Pelatihan, Kompensasi Finansial, Komunikasi, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Finansial, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Medan baik secara parsial maupun simultan. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 55 orang dengan data yang diperoleh melalui kuesioner dan selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel kompensasi finansial memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja yang disusul variabel komunikasi kemudian pelatihan. Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan melalui uji F disimpulkan bahwa pelatihan, kompensasi finansial dan komunikasi sebagai variabel bebas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebagai variabel terikat dengan nilai R² sebesar 75,1% dan sisanya sebesar 24,9% dipengaruhi oleh variabel lain.Referensi
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. ashal, & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019) (pp. 263–276).
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Prilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Farisi, S. (2016). Pengaruh Pengawasan Dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Permukiman Kota Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 1(1), 147–154.
Farisi, S. (2018). Effect of Training and Emotional Intelligence on Employee Performance. International Conference On Global Education VI (pp. 1064–1072).
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 224–234.
Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(2), 130–139.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istiqomah, S. N., & Suhartini. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 1–9.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405–424).
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. In F. Zulkarnain (Ed.), . Medan : UMSU PRESS.
Julita, J., & Arianty, N. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018 (pp. 195–205).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.
Marwansyah, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bandung: Alfabeta CV.
Muhammad, A. (2009). Komunikasi Organisasi (8th ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyadi, M. (2007). Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Liabilities Jurnal Pendidikan Akutansi, 2(3), 222–236.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance. Proceedings of the First International Conference on Administration Science (ICAS 2019) (pp. 423–426).
Purnomo, H., Hutomo, P. T. P., & Tyoso, J. S. P. (2013). Analisis Pelatihan, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pelayaran Inti Internasional Semarang). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 16–29.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajawali Pers.
Sari, A. A. M. P., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Legian Village Hotel Bali. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unud.
Simamora, H. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.
Takasenseran, M. C., Mandey, S. L., & Kojo, C. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulut. Jurnal Emba, 2(3), 1726–1736.
Thoha, M. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 61–72.
