Pengaruh Beban Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kencana Inti Perkasa

Penulis

  • Chandra Brata Tarigan Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 20371
  • Zulaspan Tupti Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 20371

DOI:

https://doi.org/10.30601/humaniora.v5i1.1826

Kata Kunci:

Beban Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Produktivitas Karyawan

Abstrak

Penelitian  ini  memiliki  tujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  beban  kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti Perkasa, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti   Perkasa,   untuk   mengetahui   pengaruh   kompensasi   terhadap   produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti  Perkasa dan  untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti Perkasa. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh beban kerja, kepemimpinan  dan  kompensasi  secara  serempak  adalah  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti Perkasa. Variabel  beban  kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti Perkasa dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti Perkasa.

Referensi

Abdussamad, Z. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawanpada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen, i8(3), 456–466.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019) (pp. 263–276).

Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gitosudarmo, I., & Mulyono, A. (2009). Prinsip Dasar Manajemen (3rd ed.). Yogyakarta: BPFE-UGM.

Hasibuan, M. S., & Fitriyanti, F. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Harapan Raya Pekanbaru. Syarikat : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 3(1), 42–53.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405–424).

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kasmir, K. (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Kusuma, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru). JOM FISIP, 3(2).

Moekijat, M. (2008). Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan. Bandung: Alumni.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Nilda, N., Ruliana, T., & Lau, E. A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Barat. Ekonomia, 4(2).

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit ( Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Jurnal ARIKA, 5(2), 83–98.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama.). Jakarta: Prenada Media Group.

Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Unduhan

Diterbitkan

2021-04-06

Terbitan

Vol 5 No 1 (2021): April 2021

Bagian

Articles

Lisensi

Proposed Policy for Journals That Offer Open Access Authors who publish with Jurnal Humaniora agree to the following terms: a. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. b. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal. c. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Cara Mengutip

Pengaruh Beban Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kencana Inti Perkasa. (2021). Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 5(1), 142-152. https://doi.org/10.30601/humaniora.v5i1.1826