Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan

Willy Yusnandar, Roydi Nefri, Safi'i Siregar

Abstract


This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance in state-owned hospitals in Medan. To determine the effect of training on employee performance at government-owned hospitals in Medan. To determine the effect of organizational culture on employee performance in government-owned hospitals in Medan. To determine the effect of organizational culture moderating work discipline on employee performance in government-owned hospitals in Medan. To determine the effect of organizational culture moderating training on employee performance in government-owned hospitals in Medan. In this study the object of study was permanent employees at a government-owned hospital in Medan with a sample of 75 people. The study in this case conducted a sampling technique because the total population was used as the number of samples so this study was a sample study. Data collection techniques in this study is to use a questionnaire (Questionnaire). While the data analysis technique used is to test classical assumptions, multiple linear regression, hypothesis, coefficient of determination and moderation.

 


Keywords


Work Discipline, Training, Employee Performance, Organizational Culture.

Full Text:

PDF

References


Agustini, F. (2011). Manajmen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan : Madenatera

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 144-150

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga.

Djokosantoso , M. (2005). Cultured Budaya Organisasi Dalam Tantangan, Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

Gultom, D.K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176-184.

Handoko, T.H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, M.S.P. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi 9). Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Juliandi, A., Irfan & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan : UMSU Press

Mangkunegara, A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Penerbit Rosda Karya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Muis, M.R., Jufrizen, & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), (1), 9-25.

Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja : Proses Terbentuk Tumbuh Kembang. Dinamika dan Kinerja Organisasi Kencana Prenada Media Grup, Jakarta.

Noor, J.. (2013). Penelitan Ilmu Manajemen, Tinjauan Filosofis dan Praktis, Cetakan ke-1. Jakarta : Kencana.

Rivai, V & Sagala, J.. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P. (2006). Prilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia Klaten : PT. Intan Sejati.

Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-1 Bandung : Pustaka Setia.

Sastrohadiwiryo, 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : pendekatan Administrasi dan Operasional, Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. (2010). Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RND. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Grup.

Tika, M.P (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Tika, M.P. (2005). Metode Penelitian Geografi, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Yusiatie, R. ( 2013). Kamus Pintak Broadcasting, Bandung : Yrama Widya.




DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 willy yusnandar

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

JURNAL HUMANIORA


Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

© Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum. Published by Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama, Aceh, Indonesia. 2019

Flag Counter