Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perintis Perkasa Toyota Medan

Fitrah Usfah Amoy, Hasrudy Tanjung, Bahril Datuk S

Abstract


This study in PT Perintis perkasa Toyota Medan. This study aims to determine and analyze the Effect of Compensation, Motivation and Job Satisfaction On Employee Performance At the PT Perintis Perkasa Toyota Medan.This study uses associative Kuantitatif. The population used in this study was 1oo employees. To obtain the necessary data in this study, the author used a technique of distributing questionnaires or questionnaires obtained directly At PT Perintis Perkasa Toyota Medan. As well as the annual report which is owned by the company. Analysis data technique in this research is Using, Outer Loading, AVE, uji F and direct effect.The results of this study indicate that partially, Compensation has no significant positive effect on employee performance, Motivation has no significant positive effect on employeeperformance and Job satisfaction has a significant positif effect on employee performance at PT. Perintis Perkasa Toyota Medan

Full Text:

PDF

References


Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nancy L. Pioh dan Hendra N.Tawas.2016.Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal EMBA Vol.4 No.2 Juni 2016, Hal.838-848

Notoadmodjo,Soekidjo2015.Pengembangan Sumber Daya Manusia.Cetakan ke- 2, Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. D. 2016. Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1).

Priansa, Donni Junni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Cetakan Kedua : Bandung, Penerbit Alfabeta.

Riansari, T., & Sudiro, A. 2012.Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional, TbkCabang Malang).Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 811-820.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan Keempat, Edisi-2. Jakarta: Rajawali Pers.

Rosita,T.,&Yuniati,T.2016.Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM),5(1).

Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. 2015.Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan.Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2).

Sanusi, A. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis. Penerbit Salemba Empat.

Saputra, A. T., Bagia, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016).Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan.Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Sedarmayanti, H. J. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, Dan Manajemen Negeri Sipil. Seventh Printing. Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, Lijan Poltak. 2015. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi.Cetakan Pertama, Jakarta : PT. Graha Ilmu.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja.Jakarta : Bumi Aksara.

Siswandi. 2011. Aplikasi Manajemen Perusahaan. Edisi Pertama, Jakarta: Mitra Wacana Media.

Soewadji, J. 2012. Pengantar metodologi penelitian.Jakarta: Mitra Wacana Media, 210.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis, Bandung :Penerbit Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Cetakan Pertama, Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Group.




DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v7i2.4611

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Fitrah Usfah Amoy, Hasrudy Tanjung, Bahril Datuk

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


sintagoogle-scholaronesearchgarudacrossref


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

© Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum. Published by Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama, Aceh, Indonesia. 2019